Chiều 2/12/2015, Đoàn Kiểm tra việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở của Ban Dân vận Tỉnh ủy do đồng chí Bùi Huy Vĩnh, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy làm Trưởng đoàn đã có buổi kiểm tra tại Công ty TNHH Một thành viên Thủy lợi Tam Đảo. Tham gia Đoàn Kiểm tra có các đồng chí là đại diện lãnh đạo LĐLĐtỉnh, Sở Nội vụ, Sở Tư pháp, Tỉnh đoàn …
Theo báo cáo của công ty, việc quán triệt các Chỉ thị, Nghị quyết về xây dựng và thực hiện QCDC được thực hiện nghiêm túc. Công ty đã thực hiện tốt 8/8 nội dung người sử dụng lao động phải công khai qua hội nghị người lao động đầu năm, hội nghị sơ kết, tổng kết và hội nghị giao ban công ty.Công ty xây dựng Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, thỏa ước lao động tập thể, cơ chế khoán và trả lương, quy chế phối hợp giữa giám đốc và BCH Công đoàn, quy chế chi tiêu nội bộ…; Công khai, dân chủ trong sử dụng quỹ khen thưởng phúc lợi, tuyển dụng lao động, 100% người lao động có đủ việc làm và được bố trí sắp xếp đúng năng lực, trình độ với mức lương trung bình 6,5 triệu đồng/ người/ tháng. Việc thực hiện chế độ chính sách, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm giờ được công ty thực hiện đúng chế độ; cán bộ CNV được tham gia góp ý vào dự thảo xây dựng thỏa ước lao động tập thể; tổ chức đối thoại giữa người lao động và lãnh đạo công ty 2 lần/ năm…
Tại hội nghị, các thành viên trong Đoàn Kiểm tra yêu cầu Công ty làm rõ hơn các nội dung về:Việc xây dựng quy chế tổ chức Hội nghị NLĐ; cơ cấu, thành phần và hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân; việc huy động và sử dụng quỹ phúc lợi; việc xếp loại đánh giá thi đua, khen thưởng; quy chế đối thoại định kỳ hàng năm; công khai kế hoạch sản xuất kinh doanh và quy chế tuyển dụng; việc kiểm, tra giám sát việc thực hiện QCDC; bổ sung phương hướng, nhiệm vụ thực hiện QCDC năm 2016…
Kết luận buổi kiểm tra, đồng chí Bùi Huy Vĩnh, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy ghi nhận những kết quả đạt được trong triển khai thực hiện QCDC của Công ty TNHH Một thành viên Thủy lợi Tam Đảo. Đchí nêu rõ một số tòn tại của Công ty như:Chưa tổ chức được đối thoại doanh nghiệp 3 tháng/ lần theo quy định; một số văn bản công ty ban hành đã lâu nhưng chưa được rà soát, bổ sung cho phù hợp với quy định và tình hình thực tế. Đồng chí đề nghị công ty cần bổ sung thêm số liệu để nêu bật lên những kết quả đạt được; tiếp tuc phổ biến quán triệt các văn bản của Đảng, Nhà nước về QCDC, chế độ chính sách tới NLĐ , giúp NLĐ nắm rõ quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của mình với công ty; thực hiện nghiêm túc hơn các quy định về thực hiện hội nghị người lao động, thỏa ước lao động tập thể; đảm bảo quyền lợi, trách nhiệm giữa các bên tham gia đối thoại.
Tác giả: Nguyễn Thị Hằng
